憑借卓越的職場文化，希爾頓集團連續第七年榮登《財富》雜志和卓越職場®近期共同發布的"全球最佳職場"榜單。希爾頓集團在公布的前 25 家公司中名列第二，再次成為榜單中唯一的酒店管理公司。自2016 年首次入選以來，希爾頓集團持續不斷打造杰出職場文化，堅定致力于創造包容并以企業宗旨為導向的職場環境，為團隊成員提供職業發展機會，進而使團隊成員能夠在工作中實現優秀而真實的自我。

　　希爾頓集團總裁兼首席執行官克里斯托弗·納塞塔 (Chris Nassetta) 表示："一個多世紀以來，我們的創始宗旨始終激勵我們通過熱情好客的服務讓世界變得更美好。正是這樣的愿景，持續指引我們每一天努力為賓客創造非凡體驗并支持團隊成員發展。我們非常榮幸能位列‘全球最佳職場'，這不僅是對希爾頓大家庭企業文化的認證，也是對我們堅持不懈創造卓越，為團隊成員打造理想而包容的第二個家的認可。我們非常自豪能慶祝我們的成就，并將持續把希爾頓集團打造成熱情好客的工作場所。"

　　希爾頓集團致力于創造卓越的企業文化，并為全體團隊成員提供業界具有競爭力的薪酬福利。除了廣受歡迎的 Go Hilton 團隊成員旅行計劃提供的旅行折扣外，作為"蓬勃發展 @ 希爾頓"(Thrive @ Hilton)平臺的一部分，希爾頓集團去年推出了全新的心理健康中心，支持團隊成員隨時隨地查找并獲取公司提供的心理健康福利、資源和工具。希爾頓集團倡導團隊成員不僅要關愛自己，也要關懷子女、父母、兄弟姐妹、寵物或身邊任何需要關愛的人，并于2022年在全球推出了行業領先的"全員關愛"(Care for All)項目，以為團隊成員在需要關懷親友時提供支持。希爾頓集團還通過不斷尋求創新為靈活辦公提供便捷和支持，致力于實現讓團隊成員在充滿包容、健康、成長和使命感的環境中充分發揮自身潛能的價值主張。

　　希爾頓集團首席人力資源官勞拉·富恩特斯 (Laura Fuentes) 表示："在希爾頓集團，我們的目標是激勵團隊成員在每天的工作中展現最好的自己，并在職業生涯的各個階段實現真實的自我。我們堅信希爾頓集團能夠成為一個充滿機遇的職場 -- 在這里， 團隊能夠發揮潛力、加速業務增長，并鼓舞感染他人。"

　　希爾頓集團大中華區已連續七年榮獲"大中華區最佳職場"稱號并于2021年連續第二年奪冠，因此被授予"傳奇公司"稱號。根據卓越職場®的評選標準，只有連續五年以上被評為"大中華區最佳職場"的企業才可獲此殊榮。在2019年首次推出的卓越職場®"大中華區最佳女性職場™"榜單中，希爾頓在首次評選中即獲得該項殊榮，并連續三年上榜。

　　在大中華區，希爾頓集團持續為三萬三千多名團隊成員提供包括心靈關愛活動、靈活工作環境等員工福利;同時秉承多元與包容的人才發展策略，為女性領導力發展構筑"高速通道"，不斷推出女性領導力及職業發展項目，并以多元化為主題在集團內組織各種活動。今年，作為國內首家國際酒店集團，希爾頓集團率先推出"零工"模式試點，通過提供靈活的成長路徑，助力團隊成員蓬勃發展。