最近有個老板在網(wǎng)上貼出自己拒絕招員工的消息讓大家看看。

詳情如下：

我知道這個標(biāo)題出來很多人會罵我。

最近部門變動很大，招人了。這兩天遇到一個36歲的人應(yīng)聘java程序員，印象很深。簡歷上沒有任何管理經(jīng)驗。我們正在招聘一個非常基礎(chǔ)的職位。從能力上看，他沒有問題，甚至綽綽有余；而且對方工資要求不高，只要10k，我這里的應(yīng)屆畢業(yè)生可以開到10k。整個面試結(jié)束后，雖然他的資質(zhì)實際上符合他的崗位，但我還是讓人事考慮后拒絕了。

拒絕他的原因很多，不是專業(yè)能力的問題。首先，一個殘酷的現(xiàn)實是，當(dāng)一個員工在職場達(dá)到一定年齡，只有職場最基本的能力，混了十幾年還是一線員工，只能挑三揀四。的領(lǐng)導(dǎo)和老板對這種35歲以上的中年員工顧慮太多。

經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上對35歲招聘門檻的攻擊。其實從一個小公司的部門領(lǐng)導(dǎo)的角度，我們也有我們的難處。

曾幾何時，35歲是求職的潛規(guī)則。大家都知道，很少有人直接說。畢竟大家都想體面。

這個老板很有意思，就不裝了，攤牌了，就是不想基層員工超過35歲。

看他說的理由很好，話也很誠懇，就不著急罵了。人們也經(jīng)營公司，而不是養(yǎng)老院。

老板說了一個很重要的事實，這是之前沒想到的：

就算35歲的員工沒那么貴，也不會招。

這位36歲的程序員只需要10K，和應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，但還是被拒絕了。

原因是性價比不夠。

老員工只能支付工資范圍內(nèi)的勞動，但不想支付額外的勞動。言下之意是他們不容易被忽悠。

這是事實。

年輕人都愿意被忽悠。一方面，他們可能真的很無知，很努力；另一方面，他們不是無知，而是愿意積累更多的經(jīng)驗，為未來做計劃。

但中老年員工不愿意被忽悠，也是老基層員工，說明他們可能愿意被忽悠好幾年，但并沒有像預(yù)期的那樣得到提升。

從公司的角度來說，這個老板的想法是沒問題的。

但是有bug。

從整個社會來看，挑挑揀揀的可能性越來越小。

原因很簡單：

1、員工會變老，年輕員工會變成中年員工。

2.管理崗位沒那么多，都是經(jīng)理，基層員工永遠(yuǎn)是大多數(shù)。

這涉及到兩個最致命的問題：

老齡化社會與產(chǎn)業(yè)升級。

當(dāng)年輕人越來越少，沒有升級，沒有新工作的時候，老板最終還是要招到?jīng)]有上進(jìn)心，不好溝通，不主動的中年員工。有人說機(jī)器人和人工智能可以用于基層崗位，未來機(jī)器人可以用于服務(wù)業(yè)的低端崗位。

我覺得可能太樂觀了。

機(jī)器人被用來代替很多工作有點理所當(dāng)然，但是沒有那么多高端工作來安置工作。

當(dāng)然，這也是當(dāng)務(wù)之急。

日韓借鑒東亞老齡化，產(chǎn)業(yè)升級較早。第二次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后，他們基本站在產(chǎn)業(yè)鏈的二樓喝湯。

我們還有很長的路要走，這不是個人的事，也是跨越中等收入陷阱的問題。

對于個人來說，尤其是即將達(dá)到35歲職業(yè)天花板的中年人，盡量成為職場的護(hù)城河：

1.利用現(xiàn)有的人脈和經(jīng)驗，熟悉上下游資源，打造自己獨(dú)特的價值、特殊的資源渠道和核心技術(shù)能力.簡而言之，沒有任何平臺你依然可以蓬勃發(fā)展。

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2.醫(yī)生，老師，考官都來不及準(zhǔn)備一個更有生命力的職業(yè)了。還不如利用以前的經(jīng)驗，積累職業(yè)變化，比如It到咨詢，運(yùn)營到銷售。

3.35歲之前，職場人要盡量找一個中庸的公司，避免年紀(jì)大了被收拾，至少要和自己講和。知道自己是個普通人，競爭力下降是事實?，F(xiàn)在焦慮是之前的安慰，危機(jī)其實伴隨著35歲以上的一生。

就是這樣。