員工要求提高待遇被炒 封堵公司大門

近日，菏澤曹縣16名員工因要求公司繳納保險、提高待遇，遭到公司開除。針對此事，有記者調(diào)查采訪，袁國華曾是曹縣中聯(lián)混凝土有限公司的一名罐車駕駛員，今年10月份以來，他和公司內(nèi)15名駕駛員同事被調(diào)整了工作崗位，勞動強度增大。10月17號，他和15名駕駛員一塊向公司負責人反應(yīng)，應(yīng)該給他們繳納社會保險、提高待遇水平。袁國華：“在俺給老總提完這個事大概不到1個小時，他這個站上的站長就私自開始招司機，就說你這一班人不準備叫你們干了。”
　　包括袁國華在內(nèi)的16名駕駛員聽說公司開始招聘新司機后都很氣憤，便圍在公司生產(chǎn)站大門口要個說法。10月19號，公司門口貼出通報，通報中說14人以要求公司提高待遇為由拒絕上崗，并封堵公司生產(chǎn)站大門達19小時，給公司造成經(jīng)濟損失及市場信譽損害等，對14人予以除名。袁國華告訴記者，當時確實有用罐車封堵大門口的過激行為，這方面他們確有不對的地方。另外，其他兩名工友雖沒被通報，但同樣遭到開除。

首先這個公司給外人留下一個很不好的形象：壓榨員工、克扣員工工資，那么對公司的名譽也會造成一定的影響，進而也會影響到公司事業(yè)上的發(fā)展，。試想一下員工要求加薪才多少錢，跟命運受損造成的影響是不能相提并論吧。還有一點就是，如果認為你公司的薪酬不低，員工要求加薪太不合理，那么你可要調(diào)查一下你們那地區(qū)同行業(yè)的薪酬情況，對比一下看看貴公司是否合理，低了，你就給員工加薪，這樣員工才能更有激情的去工作，這樣公司會盈利更多，作為公司的管理者，要著長遠的目光，不能以克扣員工的工資為盈利，這樣員工也不會用心工作，整個公司也是懶懶散散，恐怕很難盈利。

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