薪酬調(diào)查的優(yōu)勢有哪些？

在目前的企業(yè)管理中，薪酬調(diào)查報告則為企業(yè)很好的提供了一種有關(guān)這方面信息的參考依據(jù)。通常而言，所謂薪酬調(diào)查報告就是指就是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，最終形成能夠客觀反映市場薪酬福利現(xiàn)狀的調(diào)查報告。那么這種報告對于企業(yè)到底有哪些優(yōu)勢呢？

一般來說，很多人都認為薪酬調(diào)查報告只是對于企業(yè)才有用，其實并不是這樣，其對于個體的作用也很大，而且還不僅僅只是提供單一崗位的薪酬福利信息，在其它方面也可以提供很好的幫助。總體來說，薪酬調(diào)查報告對企業(yè)和個人的作用可以表現(xiàn)在下三個方面：
一、可以比較出不同行業(yè)、不同職位的薪酬狀況。比如上面說的那位劉先生，它了解到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場營銷總監(jiān)的薪酬福利情況，其實還可以了解其它行業(yè)市場營銷總監(jiān)的薪酬福利情況，甚至可以了解其它職位的薪酬福利情況。

二、可以比較出不同城市的薪酬差距，選擇對自己職業(yè)更加有“利”的城市。對劉先生來說，廣東省有很多城市，它可以通過薪酬調(diào)查報告了解到不同城市的薪酬福利狀況，從而選擇對自己最有“利”的城市。

三、具有可操作性。就是根據(jù)不同行業(yè)與城市的薪酬變化狀況判斷自己的薪水走勢。根據(jù)這些趨勢性描述，個人就可以了解整個行業(yè)的發(fā)展方向，同時根據(jù)本公司在行業(yè)內(nèi)的地位與經(jīng)營業(yè)績來判斷自己薪水的走向。

目前薪酬調(diào)查在企業(yè)人力資源管理工作中的重要性越來越凸顯，很多企業(yè)的管理者都非常重視薪酬調(diào)查工作的參與，主要原因在于通過這樣的調(diào)查可以為企業(yè)提供相關(guān)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查報告，從而為企業(yè)的薪酬管理工作提供更多幫助。

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