工資單小談基于職位的薪酬支付方式？
?
基于職位的薪酬設計所暗含的邏輯是薪酬的支付應該根據職位的相對價值來確定。深入下去思考，其實這種方式就是要對某一職位所應該履行的義務、承擔的責任進行支付，而與誰在這個職位上工作無關，可以簡單概括為“對事不對人”。工資單的專家總結說這種方法的優(yōu)點是職位價值的衡量相對簡單，具有較強的客觀性，比較適用于傳統產業(yè)和管理職位等。
公司簡介
2004年3月，蘇州工業(yè)園區(qū)桑陽科技有限公司創(chuàng)立于美麗的金雞湖畔，借著工業(yè)園區(qū)獨特的產業(yè)發(fā)展模式，桑陽科技已成長為一家專業(yè)致力于人力資源管理解決方案的優(yōu)質供應商，具備完善的企業(yè)人力資源管理外包服務條件。自成立以來，公司始終堅持“用心做客戶”的服務原則，想客戶之所想，做客戶之所做，形成了一條“資源整合—優(yōu)化配置—薪資業(yè)務管理—解決方案”服務鏈體系。
截止2009年底，公司已為蘇州市場的三十多家國內外優(yōu)質企業(yè)提供了專業(yè)的人力資源服務，每年提供薪資單三百多萬份，本著不斷改善的專業(yè)服務理念，公司于2009年引進英國的尚銳思薪資打印軟件，并與2010年初引進韓國的Welltec system系列薪資機，郵簡機，為更多更強的客戶量身定做更優(yōu)質的解決方案，為客戶創(chuàng)造更大的價值，節(jié)省更多的成本，堅持不斷研究實踐行業(yè)領先的商業(yè)模式，提升品牌形象。
“合作成就夢想"讓我們攜手同行，共同成長，讓企業(yè)人力資源管理外包市場呈現新十年的輝煌！
?
特別提示：以上
工資單小談基于職位的薪酬支付方式？的供應由
蘇州桑陽科技有限公司自行免費發(fā)布，僅供參考。該
工資單小談基于職位的薪酬支付方式？產品信息的
真實性、準確性及合法性未證實。請謹慎采用，風險自負。如需了解更多關于
工資單小談基于職位的薪酬支付方式？的產品規(guī)格型號及批發(fā)價格或產品圖片等詳細參數說明資料；您可以進入
蘇州桑陽科技有限公司網站咨詢。
?
本頁收錄查詢：
工資單小談基于職位的薪酬支付方式？復制本頁鏈接：
http://m.suojiangwan.com/gongying/show-30630.html
點擊圖片查看原圖
