HR必知的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

雇主責(zé)任險(xiǎn)，中國(guó)人保&眾聯(lián)勞務(wù)聯(lián)合打造，價(jià)格低，按月交，賠償高（80萬(wàn)），理賠快（30天），保的廣（*高70歲也能保），保的全（除正常費(fèi)用可報(bào)銷，誤工費(fèi)、法律費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、轉(zhuǎn)院就醫(yī)食宿費(fèi)都可報(bào)銷），賠償率高（10%為額度的120%賠償，50%為額度的100%賠償，20%為額度的80%賠償。一般商業(yè)險(xiǎn)賠償率不足50%，一般不會(huì)100%賠償，*不會(huì)超額賠償）。
隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求越來越大，同時(shí)人才的管理也對(duì)企業(yè)提出了*高的要求，如何留住人才，如何避免企業(yè)員工因?yàn)橐馔舛c企業(yè)產(chǎn)生糾紛，從而給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。為了企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，一般都會(huì)選擇雇主責(zé)任險(xiǎn)為公司員工保障身體安全。

雇主責(zé)任險(xiǎn)多少錢一年呢?雇主責(zé)任險(xiǎn)主要是企業(yè)為了正常運(yùn)營(yíng)并保障企業(yè)與員工的利益而設(shè)立的，這樣，當(dāng)員工在工作期間，因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)身體上的疾病或工傷，且在保險(xiǎn)承保的范圍內(nèi)，這些責(zé)任會(huì)直接轉(zhuǎn)給保險(xiǎn)公司，由保險(xiǎn)公司給雇主提供一定的賠償。
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